2023年4月高等教育自學考試

勞動就業概論試題

課程代碼:00165

　　1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

　　2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。

　　選擇題部分

　　注意事項:

　　每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。

　　1.下列關于勞動方式的說法錯誤的是??

　　A.勞動方式取決于勞動的目的、對象B.勞動方式與勞動資料的屬性不相關

　　C.勞動方式與勞動資料的屬性相關D.勞動方式是勞動者運用勞動資料的方式

　　2.我國法律規定,女性的法定勞動年齡是

　　A.18~60周歲B.16~60周歲C.14~60周歲D.16~55周歲

　　3.在勞動力市場經典理論中,新古典學派的奠基人是

　　A.亞當·斯密B.凱恩斯C.舒爾茨D.馬歇爾

　　4.對職工在特殊勞動環境下的工作給予補償的是

　　A.獎金B.津貼C.補貼D.基本工資

　　5.就業的基本特征不包括?

　　A.社會性B.經濟性C.穩定性D.流動性

　　6.凱恩斯就業理論的政策含義是

　　A.降低稅率、減少政府支出B.增加稅率、增加政府支出

　　C.降低稅率、增加政府支出D.增加稅率、減少政府支出

　　7.導致摩擦性失業的原因之一是

　　A.信息的不完善B.產業結構的調整

　　C.經濟發展處于低谷D.科技進步,勞動力素質跟不上

　　8.根據霍蘭德人職匹配理論,樂于使用各種工具和機器設備,愿意承擔現實的具體任務的人是

　　A.常規人B.智慧人C.社會人D.現實人

　　9.下列關于求職信的內容說法錯誤的是??

　　A.介紹自我情況B.傳達接受聘用的意向

　　C.介紹目標單位情況D.請求目標單位做出進一步的反應

　　10.主試人將預先準備好的題目和有關細節,按預先準備好的程序逐一發問的面試形式稱為

　　A.問題式面試B.程式化面試C.綜合式面試D.壓力式面試

　　11.申論考試中的最基礎環節是

　　A.閱讀資料B.概括主題C.提出對策D.進行論證

　　12.下列說法正確的是

　　A.工作分析由工作描述和工作說明書兩部分組成

　　B.工作分析由工作活動和工作程序兩部分組成

　　C.工作描述是對所從事某項工作崗位的人員必須具備的素質所作出的描述

　　D.工作說明書是側重于對某一崗位進行分類的客觀性說明

　　13.下列現象屬于地區間流動的是

　　A.城鄉流動B.職業流動C.水平流動D.結構性流動

　　14.下列關于洛侖茲曲線描述正確的是

　　A.下凹程度越大,收入分配越平均

　　B.下凹程度越大,收入分配越不平均

　　C.下凹程度越小,收入分配越不平均

　　D.下凹程度與收入分配的平均程度沒有關系

　　15.影響就業的直接因素是

　　A.勞動力資源因素B.經濟因素

　　C.就業觀念D.社會保障因素

　　16.下列關于供給學派財政政策說法正確的是

　　A.提高稅率、減少財政支出B.降低稅率、增加財政支出

　　C.提高稅率、增加財政支出D.降低稅率、減少財政支出

　　17.西方發達市場經濟國家一般認為失業率在多少以內的屬勞動力供給寬松型?

　　A.3%~4%B.5%~6%C.7%~8%D.4%~5%

　　18.下列關于就業信息內涵分析說法錯誤的是

　　A.限制條件B.信息的可用性

　　C.需求單位性質D.用人單位對應聘者的需求

　　19.關于評價中心,下列說法正確的是

　　A.評價中心是指具體的評價單位或地方

　　B.公文處理是評價中心常用的方法之一

　　C.評價中心的具體形式有集體討論式

　　D.評價中心在人員遴選特別是技術人員的遴選中起著重要的作用

　　20.關于人才測評,下列說法正確的是

　　A.在職測評是對相關職位人員的選拔性評價

　　B.任職測評是對相關職位人員的選拔性評價

　　C.競職測評是對相關職位人員的選拔性評價

　　D.個人測評是對相關職位人員的選拔性評價

　　二、多項選擇題:本大題共8小題,每小題2分,共16分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。

　　21.產生勞動力市場歧視的主要原因有

　　A.個人偏見B.傳統習慣C.效用最大化追求

　　D.不完全信息E.利潤最大化追求

　　22.工資差別的類型有

　　A.職業工資差別B.腦體工資差別C.工齡工資差別

　　D.地區間工資差別E.一線二線職工工資差別

　　23.建立適應社會和經濟發展的就業制度,其作用有

　　A.充分利用勞動力資源B.有效激活勞動力市場C.合理促進勞動力流動

　　D.提高勞動力質量E.防止勞動力地區間流動

　　24.關于我國大學畢業生特殊就業政策有

　　A.結業生就業政策

　　B.殘疾畢業生就業政策

　　C.對來源于邊遠省區畢業生就業的政策

　　D.對報考研究生的畢業生的有關政策

　　E.對應屆畢業生自費出國留學的政策

　　25.結構性失業的特點有

　　A.失業持續的時間較長

　　B.失業期限較短

　　C.失業集中于特定的一些勞動力群體

　　D.失業與職位空缺并存

　　E.為經濟周期所左右,各個周期的失業率水平存在較大的差異

　　26.獲取就業信息的渠道有

　　A.職介中心B.大眾傳媒C.社會關系

　　D.招聘廣告E.高校的畢業生就業機構

　　27.應試者應遵循的準則有

　　A.慎重考慮,靈活應對

　　B.回答問題,切中要害

　　C.多談職位,多談薪金

　　D.提前到達,切毋遲到

　　E.查詢結果,慎重對待

　　28.依據行業標準,職業可分為

　　A.事業單位職業

　　B.企業單位職業

　　C.第一產業職業

　　D.第二產業職業

　　E.第三產業職業

　　非選擇題部分

　　注意事項:

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

　　三、填空題:本大題共5小題,每空1分,共10分。

　　29.失業的衡量大致有自然失業率、       、      等標準。

　　30.生產要素是指參與人類社會生產和經營活動的各種要素,包括       和       。

　　31.建國以來我國在大學畢業生就業制度上大致經過了“統分統配”、“供需見面”       、       四種模式的演變。

　　32.凱恩斯就業理論認為,導致“低于充分就業”的原因是       ;政府充分就業政策的目標是       。

　　33.最低勞動標準主要是指       和       。

　　四、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題4分,共16分。

　　34.就業制度

　　35.邊際收益產量

　　36.就業政策

　　37.按生產要素分配

　　五、簡答題:本大題共3小題,每小題6分,共18分。

　　38.簡述有效的工作績效評價標準的特征。

　　39.簡述撰寫簡歷時應注意的問題。

　　40.簡述行政職業能力測試的內容。

　　六、論述題:本大題共2小題,每小題10分,共20分。

　　41.如何看待勞動制度的作用。

　　42.論述影響職業選擇的個體因素。

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