2023年4月重慶自考人力資源管理(一)真題及答案
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三、簡答題：本大題共5小題，每小題5分，共25分。
31. 【題干】簡述戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)。
【答案】
(1)代表了現(xiàn)代企業(yè)一種全新的管理理念;
(2)是對(duì)人力資源戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)化管理的過程;
(3)是現(xiàn)代人力資源管理的發(fā)展的更高階段;
(4)對(duì)企業(yè)專職人力資源管理人員和直線主管提出了更高要求。
【考點(diǎn)】戰(zhàn)略性人力資源管理概述
32. 【題干】簡述影響人力資源外部供給預(yù)測的主要因素。
【答案】
1.外部勞動(dòng)力市場的狀況。當(dāng)外部勞動(dòng)力市場緊張時(shí)，外部供給的數(shù)量就會(huì)減少;而當(dāng)外部勞動(dòng)力市 場寬松時(shí)，供給的數(shù)量就會(huì)增加。
2.人們的就業(yè)意識(shí)也會(huì)影響外部供給， 如果企業(yè)不屬于人們擇業(yè)時(shí)的首選行業(yè)， 外部供給量自然就比較少，反之就比較多。
3.企業(yè)自身影響力等因素也影響著外部供給。
【考點(diǎn)】人力資源預(yù)測
33. 【題于】簡述企業(yè)實(shí)施招募計(jì)劃的內(nèi)容。
【答案】
1.招募人員的選擇。
2.招募地點(diǎn)的選擇。
3.招募開始時(shí)間的確定。
4.招募渠道的選擇。
5.招募信息的發(fā)布。
6.招募的宣傳策略。
【考點(diǎn)】人員招募
34. 【題干】簡述面試的特點(diǎn)。
【答案】
1.對(duì)象的單一性。
2.內(nèi)容的靈活性。
3.信息的復(fù)合性。
4.交流的直接互動(dòng)性。
5.判斷的直覺性。
【考點(diǎn)】人員素質(zhì)測評(píng)方法
35. 【題干】簡述新員工培訓(xùn)的內(nèi)容。
【答案】
(1)企業(yè)文化方面的培訓(xùn)：精神層次、制度層次、物質(zhì)層次。
(2)業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)：生產(chǎn)流程、基本理論、崗位知識(shí)。
(3)開展對(duì)新員工的“傳、幫、帶”活動(dòng)。
【考點(diǎn)】員工培訓(xùn)的內(nèi)容與步驟
四、論述題：本大題共1小題，每小題10分，共10分。
36. 【題干】試述職業(yè)生涯早期員工組織化的概念及方法。
【答案】
1.概念： 針對(duì)處于職業(yè)生涯早期的員工的特點(diǎn)， 應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行個(gè)人的組織化。所謂個(gè)人組織化是指 應(yīng)聘者接受雇傭并進(jìn)入組織后， 由一個(gè)自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的不斷發(fā)展的過程， 它包括所有雇員灌輸組織及其部門所期望的主要態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式。
2.方法：
① 向新員工展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景;
②新員工的培訓(xùn);
③給新員工配備職業(yè)顧問。
【考點(diǎn)】組織的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
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