【導讀】距離2025年4月重慶自考考試還有兩個月左右的時間，各位考生可以開始準備復習啦，今天小編為大家整理了2024年10月重慶自考00166企業勞動工資管理試卷，一起來看看吧。

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　　選擇題部分

　　注意事項 :

　　每小題選出答案后 ,用 2B 鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑 。如需改動 ,用橡皮 擦干凈后 ,再選涂其他答案標號 。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題 :本大題共 10 小題 ,每小題 1 分 ,共 10 分。在每小題列出的備選項中只有一項 是最符合題目要求的 ,請將其選出。

　　1. 勞動法第五十條規定 :工資應當以貨幣形式按 支付給勞動者本人。

　　A. 周 B. 日 C. 小時 D. 月

　　2. 企業薪酬溝通信息收集方法中的問卷調查法的優點是

　　A. 信息收集量大 B. 樣本較小

　　C. 操作簡單 D. 能了解企業決策層的看法

　　3. 下列哪種工可以享受福利計劃?

　　A. 半日工 B. 臨時工 C. 全日工 D. 非正式工

　　4. 薪酬調整內容不包括哪一選項?

　　? ? ?

　　A. 薪酬總額的調整 B. 薪酬制度的調整

　　C. 薪酬結構的調整 D. 薪酬水平的調整

　　5. 下列不屬于企業薪酬目標的選項是

　　? ? ?

　　A. 民主 B. 效率 C. 公平 D. 合法

　　6. 下列哪一項不是與職位體系相匹配的薪酬結構類型?

　　? ?

　　A. 非豁免雇員與豁免雇員的區分 B. 職位族劃分

　　C. 薪酬等級數目的多少 D. 地理區域之間的差異 7. 下列哪一個選項不太適合用來做成就工資的運作方法?

　　? ? ? ?

　　A. 直接基準法 B. 績效獎勵方格圖法

　　C. 綜合績效加薪矩陣法 D. 績效排序法

　　8. 下列哪一項不屬于技能薪酬制基本因素?

　　? ? ?

　　A. 薪酬標準 B. 工種類別

　　C. 薪酬等級表 D. 技能等級標準

　　9. 下列哪一選項不屬于崗位薪點制所要評價的基礎?

　　? ? ?

　　A. 崗位責任 B. 崗位技能 C. 工作強度 D. 崗位職務

　　10. 下列哪一選項不屬于內在報酬?

　　? ? ?

　　A. 成長和發展的機會 B. 富有挑戰性的工作

　　C. 舒適的辦公條件 D. 參與決策的機會

　　二、多項選擇題 :本大題共 5 小題 ,每小題 2 分 ,共 10 分。在每小題列出的備選項中至少有兩 項是符合題目要求的 ,請將其選出 ,錯選、多選或少選均無分。

　　11. 薪酬水平決策的類型有

　　A. 領先型薪酬政策 B. 跟隨型薪酬政策

　　C. 滯后型薪酬政策 D. 混合型薪酬政策

　　12. 從調查方式上看 ,薪酬調查可以分為

　　A. 正式薪酬調查 B. 行業薪酬調查

　　C. 非正式薪酬調查 D. 專業協會薪酬調查

　　13. 計件工資必須由哪些要素構成?

　　A. 工作物等級 B. 勞動定額 C. 計件單價 D. 勞動時間

　　14. 下列有關員工福利對企業的作用說法正確的有

　　A. 提高企業經濟效益 B. 吸引優秀人才

　　C. 享受優惠稅收政策 D. 提高企業成本支出的有效性 15. 影響企業薪酬預算的外部市場環境主要包括

　　A. 勞動力市場 B. 生活成本 C. 生活環境 D. 國家相關法律

　　三、判斷正誤題 :本大題共 5 小題 ,每小題 1 分 ,共 5 分。判斷下列各題 ,在答題紙相應位置正 確的涂“A”,錯誤的涂“B”。

　　16. 薪資是比工資和薪金內涵更為狹窄的一個概念。

　　17. 職位薪酬體系是一種適用性強的基本薪酬制度。

　　18. 技能薪酬體系導致企業勞動成本的大幅度增加。

　　19. 績效薪酬成功實施不需要注意橫向配合條件。

　　20. 薪酬結構設計需要注意兼顧外部競爭性的原則。

　　非選擇題部分

　　注意事項 :

　　用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上 ,不能答在試題卷上。

　　四、填空題 :本大題共 5 小題 ,每空 1 分 ,共 10 分。

　　21. 外在報酬一般可以分為 報酬和 報酬。

　　22. 工作分析大致可分為以 為中心的方法和以 為中心的方法。

　　23. 薪酬等級表一般包括薪酬等級數目、薪酬 和 三項內容。

　　24. 個人性薪酬包括 薪酬、 薪酬和能力薪酬等形式。

　　25. 薪酬區間內部結構設計應充分考慮員工的 、技能和 的分布與變動狀況。

　　五、名詞解釋題 :本大題共 5 小題 ,每小題 3 分 ,共 15 分。

　　26. 外在報酬

　　27. 崗位等級工資制

　　28. 任職資格薪酬

　　29. 激勵薪酬

　　30. 狹義福利

　　六、簡答題 :本大題共 5 小題 ,每小題 6 分 ,共 30 分。

　　31. 實施彈性福利計劃應注意哪些問題?

　　32. 計時工資在實施過程中應注意解決好哪些問題?

　　33. 薪酬調查的對象( 企業的相關環境) 有哪些情況?

　　34. 與職位體系相匹配的薪酬結構類型有哪些?

　　35. 績效薪酬在使用中可能會存在哪些方面的缺點?

　　七、論述題 :本大題共 2 小題 ,每小題 10 分 ,共 20 分。

　　36. 試論企業制定薪酬預算方法。

　　37. 試論工資集體協商的發展趨勢及我國全面推行工資集體協商制度困難重重的原因。

　　上文就是關于“2024年10月重慶自考00166企業勞動工資管理試卷”的相關內容介紹，想要了解更多重慶自考試卷的相關資訊，敬請關注重慶自學考試網!

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